Председатель ПК
Денисова Л. В.
Члены профсоюза:
Секретарь: Рудакова Ольга Владимировна
Комиссии профкома:
1. По социально-трудовым проблемам: Минец Антонина Александровна Мельничук Елена Александровна
2. По охране труда: Рудакова Ольга Владимировна Денисова Людмила Владимировна
3. По культурно-массовой работе:
Полянко Галина Николаевна
Галушка Ольга Николаевна
Бушуева Светлана Васильевна
Отчет профсоюзной организации
Задачи профсоюзной организации
Перспективный план работы профсоюзного комитета
Публичный отчет профсоюзной организации
Публичный отчет за 2017 г. председателя первичной профсоюзной организации
Что дает нам профсоюз?
1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.
6. Организацию отдыха работников и их детей.
7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
8. Материальную помощь работникам.
Главная цель Профсоюза работников образования и науки- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов. Для достижения этой цели профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
•Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
•Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
•Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
•Осуществляет общественный контроль за практическойреализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
•Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
•Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного идейственного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.
Работодатель обязуется (ст 22ТК):
признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения (районного, краевого);
принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);
вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;
своевременновносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав детскогосала, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;
предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктовколлективного договора (приложение 2);
обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,
обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;
предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные коллективным договором;
гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;
рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правя, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.
Профсоюзный комитет обязуется(ст. 370 ТК):
предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т ч при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;
предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозыжизни и здоровью работников;
направлятьработодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;
представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или несостоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключенияколлективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договори контроль над его выполнением.
Работники обязуются (ст. 21 ТК):
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу детского сада;
незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Стороны обязуются:
проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязуется:
учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;
предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,
обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;
в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома(ст. 82 ТК);
способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;
информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;
проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Профком обязуется:
проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МКОУ детского сада.
